写于 2017-09-09 01:18:04| 鸿运国际手机客户端| 鸿运国际手机版本
从7月1日开始,商业世界忙于每周52小时的工作时间。主企业要么引入的工作时间在前面的过早还原先前携带到可以观察到,存在很大的混乱的试运行。问题是那些还没有准备好的中小型公司,因为他们负担不起更多的人力。在这些情况下,缺乏补充措施可能导致人力和生产力短缺。 “有必要给予六个月,而不是执法和处罚足够家谱期间,”韩国经营者总协会也关心这一点,并提醒一名官员建议政府。据商业界人士介绍,LG电子已经推出了可选的工作时间系统,可以每天工作4小时,每天工作12小时。在技​​术工人的情况下,52小时的工作周延伸到所有生产线。 LG Display自4月以来一直在工作日工作,但如果这是不可避免的,它将引入一个假期系统来防止加班。在SK Innovation的案例中,总部的文职人员已经在每周52小时内工作。现代汽车也在5月份作为其总部的一部分运行灵活的工作系统。这是一个可以在上午10:00到下午4:00之间的固定工作时间之外自由通勤的表格。三星公司推出的“自由裁量权geunroje‘A’自愿通勤要求“有员工的兼职工作选择,在膨胀的判断,按月从下月1日授予工作。选择性工作时间系统可以在一周40小时内自由调整通勤时间和工作时间,而不是每周40小时。自由裁量的工人系统仅适用于新产品或新技术研发工作。但是,从七月容纳300名或更多的员工完全不同的困境谁现在需要有一个大的应用52小时制中小规模的公司。其中一些尚待解决。一些中小企业正计划通过工厂自动化做出回应。在前线,以及工作中所包含的工作时间是否把工人的范围的范围内,52小时工作情况也适用bitgo混乱rimyeo相交劳资双方的意见。 KEF宣布的家谱期“工作时间减少的努力,考虑到新入职的不同特点去在今年年底,一开始的场景,”他建议对就业和劳动部日起六个月。该提案还包括延长“工作许可证延期”津贴和延长灵活工作时间单位期限。记者na @segye.com,