写于 2018-12-20 12:09:05| 鸿运国际手机客户端| 鸿运国际手机登陆
<p>如果股东批准其投资者的提议,2016年苹果公司可能被迫增加其高级管理人员和董事的多样性</p><p>该决议将要求苹果公司在高调职位上增加更多少数群体,以增加多样性</p><p>苹果公司推迟了该计划,声称它不必将该提案纳入其股东代理材料</p><p>该公司称该提案试图对其招聘工作进行微观管理,并且“该公司没有权力确保其新员工接受报价</p><p>”该动议由Antonio Avian Maldonado II提交,后者拥有该公司645股股份,彭博社报道</p><p>安全和交易委员会的公司财务部门在12月11日的一封信中不同意Apple的评估</p><p>但是现在由Apple决定在2016年度股东大会上将该提案付诸表决,该会议尚未安排</p><p>如果不进入投票材料,美国证券交易委员会可以介入并采取监管措施</p><p>马尔多纳多在9月份提交了这份提案,不久之后,他的儿子查看了苹果董事的照片,并问他为何大多数都是白人</p><p> “董事会有点太香草了,”马尔多纳多告诉彭博社</p><p> “我想推动他们加快一点</p><p>”苹果今年看到了一些多样性增长,其中31%的员工由女性和8%的非洲裔美国人组成,两组的比例上升1%,根据8月的多样性报告</p><p> 10月,它还将非裔美国商业高管詹姆斯贝尔任命为其董事会成员</p><p>另一方面,苹果公司周二失去了全球包容性和多元化主管杰弗里·西米诺夫</p><p>他取代了Twitter前任多元化和包容性副总裁Janet Van Huysse,他曾在该公司工作了六年</p><p>她离职之际,社交网络旨在增加其员工队伍进入2016年的多样性</p><p>他的举动是因为硅谷希望增加女性,少数族裔和代表性不足群体的数量</p><p>但就目前而言,美国的科技产业仍然绝对是白人 - 白人男性占据了一半以上的就业岗位,