写于 2017-10-11 07:12:18| 鸿运国际手机客户端| 专栏
<p>到目前为止,我们都已经听到或正在受到流感疫情的影响,这种流行病席卷全国并造成了惊人的代价</p><p>到目前为止,至少已有44个州遭受重创,数千人住院治疗,数十人死亡,有些人将今年的疫情与2009年H1N1流感大流行相比较</p><p>故事情节伴随着疾病预防中心的常识控制和预防(CDC),生病的人应留在家中</p><p>疾病控制和预防中心是流感治疗和预防中最重要的部分</p><p>但很多人都没有意识到,当你生病时呆在家里是国家的特权 - 超过40%的私营部门劳动力不是,因为无论他们工作多久或工作有多困难,他们都可以'获得带薪病假</p><p> </p><p>数百万人无法获得带薪病假来照顾生病的孩子或家庭成员</p><p>结果,工人被迫放弃他们所需的医疗和恢复时间</p><p>相反,因为他们必须支付租金并将食物放在桌子上,所以他们去工作生病并将生病的孩子送到学校或日托</p><p>正是在这些公共卫生危机期间,我们才想起了我国未能让工人接受带薪病假的严重后果</p><p>以2009年H1N1流感大流行为例</p><p> (尽管已经对H1N1进行了很多比较,但目前的疫情并不相同</p><p>)在疫情爆发期间,美国估计有700万人感染了同事的流感</p><p>根据美国公共卫生杂志的报道,没有带薪病假的人更有可能接触到这种病毒</p><p>缺乏带薪病假的公共卫生问题的一部分是,最容易受到公众影响的工人 - 例如从事食品服务,儿童保育和个人护理的工人 - 最不可能获得带薪病假</p><p>结果是在我们的工作场所,社区和全国范围内增加传染病的方法</p><p>好消息是,这个问题可以解决,因为一些州和一些城市的一些立法者和选民已经证明了这一点</p><p>他们听取了当地人民的意见,并遵循公共卫生组织的建议,建立了常识性疾病假期标准 - 取得了巨大成功</p><p>但是,像这样的健康危机是痛苦的,清楚地意识到现在是联邦标准的时候了</p><p>立法者和雇主根本不尽其所能防止疾病传播</p><p>有一项法案,即“健康家庭法”,已在过去的会议上提出</p><p>这是一个深入听证会的主题,将使该国走上正轨并实施该国的带薪病假标准,类似于那些已经制定了这些标准的标准</p><p>它的采用应该是一个高度优先事项</p><p>国家带薪病假标准不能阻止流感,但这意味着更多的工人及其家人可以在家中康复后立即回家</p><p>当流感或其他疾病发作时,它将减缓感染的蔓延,并防止低收入家庭面临不可能的选择</p><p>因此,当我们继续看到和听到并体验这种流行病的影响时,让我们记住,我们没有采取简单但关键的步骤</p><p>一起做点什么吧</p><p>有关Debra L. Ness的更多信息,请单击此处</p><p>如需更健康的生活健康新闻,

作者:仲长绪桩