写于 2017-04-01 12:05:06| 鸿运国际手机客户端| 总汇
<p>当AOL首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)本周解释该公司正在向员工返还重要的退休福利时,他说,基本上,他正在做其他人正在做的事情,而不是员工的捐款与他们的401(k)付款AOL相匹配现在每年提供这些捐款虽然差异可能看起来微不足道,但预计这一变化将为离职员工带来数百甚至数千美元的退休储蓄现有员工也将失去任何匹配的投资回报阿姆斯特朗在与公民大厅周四表示,美国在线是除IBM以外唯一一家做出改变的大型上市公司,2013年有400家大型调查称,所有公司都将朝这个方向发展公司,93%表示他们“不太可能”改变年度捐赠计划,福利咨询公司Rob Austin gon的退休研究主任Aon Hewitt在12月告诉HuffPost“Intere很明显,一些公司已经探讨了这一点,“他说,然而,大多数人似乎不愿意接受,并且在星期五,奥斯汀强调他以前的评论适用于年度捐款,而不是美国在线的决定,阿姆斯特朗说,部分原因是奥巴马的医疗改革,声称医疗保健法增加了AOL成本7100万美元,但没有解释如何另外,他引用一家价值200万美元的公司来照顾2012年AOL员工所生的两个“苦恼婴儿”,尽管一次性特殊费用通常会不承担雇主的保险费用这些意见的影响是有争议的,并引起更广泛的担忧,即更多的公司将关注美国在线的主导美国在线,赫芬顿邮报的母公司,并没有回应许多关于福利变化的评论请求或阿姆斯特朗的评论关于阿姆斯特朗它还描述了延迟401(k)贡献的决定作为t有两个选择:AOL要么雇员支付数百美元一个星期一为健康保险,或要求离职员工承担费用增加Brigitte Madrian,哈佛大学肯尼迪学院公共政策和企业管理学教授表示,AOL的举动从长远来看,它将影响每个人的退休财富积累“这不是一件好事公共政策,“她说每个人都说大约9%的雇主每年支付401(k),Aon说休伊特这些雇主中的大多数都有较旧的计划,总是以这种方式运作当IBM改变其401(k)政策时,它做了不像阿姆斯特朗那样引用医疗保健费用增加或奥巴马医改,其他公司正在以医疗改革法为借口例如,Target,Home Depot和Trader Joe's为兼职工人带来健康福利,其中许多人都是实际上可以通过Medica获得更好的交易状态保险或Medix上大量补贴的私人保险计划 - 尽管对于所有受影响的工人来说情况并非如此,但目前尚不清楚是不是实际上是法律规定的新成本的结果,或者公司是否只将奥巴马医改视为减少福利和节省资金的便利借口</p><p>奥巴马医改要求雇主为更多的工人及其家人提供保险,包括更丰富的保险计划福利和税收,以及法律资助的成本,所有这些要求可能会导致公司的成本增加,而整体医疗保健支出是以创纪录的速度增长显然,公司几乎肯定会把它们强加给员工,而不是他们带来的额外成本,因为他们多年来一直这样做,雇主可能会加速这些趋势以应对奥巴马的医疗改革,但该公司长期以来经常尝试增加负担份额转移到员工以限制他们的医疗保健费用国际员工福利计划联合会表示,随着“平价医疗法案”生效,更多以就业为基础的健康计划将为员工提供医疗保健服务高免赔额和更高成本共享,工人将获得更高比例的旨在改善就业的优质健康计划健康,同时为参与者提供更高的折扣优惠更多的雇主也关注私人经营的健康保险交易所,员工可以获得足够的资金申请各种可用的健康计划Walgreens和Sears是采用这种策略的公司之一 直到明年奥巴马所谓的雇主授权生效后,雇主的最大变化才会到来,根据这些规定,拥有至少50名全职工人的公司必须提供符合法律承受能力和福利的健康保险</p><p> ,